Vous venez de terminer une formation inspirante — félicitations ! Vous ressortez motivé·e… mais souvent, les urgences, la surcharge ou la procrastination reprennent le dessus (eh oui, ça parle à tout le monde). Pour que ces nouvelles compétences ne restent pas lettre mortes, un plan d’action post-formation est votre meilleur allié. Grâce à ce guide, vous pouvez transformer ce que vous avez appris en actions concrètes, tout en gardant le sourire.

Pourquoi un plan d’action post-formation est indispensable

1. Ancrage durable des acquis

Repasser en revue une formation sur le trajet du retour, ça ne suffit pas. Un plan structuré vous aide à revoir, répéter et intégrer durablement vos acquis.

2. De la théorie à l’action concrète

Vos nouvelles compétences doivent devenir des actions précises, pas juste des notions abstraites. Si ce que vous apprenez ne sert pas un vrai besoin, tout reste scolaire.

3. Maintien de la motivation

L’après-formation, c’est souvent un marathon, pas un sprint. Un plan clair devient votre GPS, surtout quand la motivation varie.

Étapes pour élaborer votre plan d’action post-formation

1. Fixez un objectif SMART

Exemple : « En 4 semaines, je réalise deux visuels Instagram par semaine pour animer mes réseaux. »

• Spécifique : « Je maîtrise la création de visuels Instagram en moins d’une heure »

• Mesurable : publier 2 visuels par semaine

• Atteignable : réaliste selon votre disponibilité

• Pertinent : aligné à vos objectifs business (ex. : attirer des clients)

• Temporel : sur une période de 4 semaines

2. Fractionnez en mini-actions hebdomadaires

Un objectif volumineux, c’est intimidant. Divisez-le en petits jalons :

• Semaine 1 : explorer les outils (Canva, Figma), tester 3 modèles
• Semaine 2 : créer le visuel 1 en suivant un tutoriel ciblé
• Semaine 3 : réaliser le visuel 2 en appliquant les astuces apprises
• Semaine 4 : programmer les publications et analyser les réactions

Chaque mini-victoire fait progresser.

3. Choisissez des indicateurs de succès

Nombre de « j’aime » ou commentaires, fichiers bien finalisés, templates réutilisables : quantifiez vos avancées !

4. Faites un point hebdomadaire pour ajuster

Chaque fin de semaine, notez ce qui a fonctionné, ce qui bloque et ajustez si besoin. Un bon plan est souple, pas rigide.

5. Partagez pour renforcer l’engagement

Partagez vos progrès avec un(e) collègue, un ami ou sur un réseau (et pourquoi pas en liant cet article ! ). L’engagement social booste la motivation.

Bonus pour formateurs & pros de la formation

Proposez à vos apprenants un kit post-formation (plan + modèle à télécharger). C’est une super valeur ajoutée pour :

• renforcer la transmission des acquis,

• fidéliser votre audience,

• booster votre formation avec un contenu utile et structuré.

Et si vous voulez aller plus loin, découvrez mon article détaillé sur le plan de communication  : un complément parfait pour comprendre comment inscrire vos actions dans une stratégie globale.

Pour un complément enrichissant, lisez cet article présentant une méthodologie en 8 étapes pour rédiger un plan d’action structuré, avec modèle à télécharger à la clé (blog-gestion-de-projet.com ).

Sans plan post-formation, l’élan disparaît… et vos compétences restent dans un coin de l’écran. Avec un plan SMART, des mini-actions, un suivi, et un partage, vos acquis deviennent des résultats concrets, durables et visibles.